Conocé nuestros Programas especiales para Instituciones Educativas, Centros de Salud e Instituciones Públicas y o Privadas
Cuidando a quien Cuida
Las múltiples manifestaciones con las que se expresa la violencia social en el mundo actual, vienen siendo investigadas durante los últimos años desde distintos abordajes a nivel mundial, coincidiendo en general en destacar que la violencia puede ser llamada “la plaga del siglo XXI”, siendo el ámbito laboral un campo propicio para su aparición y desarrollo.
Y en las Instituciones????
Amenazas, agresiones, amedrentamiento de asistidos a personal de la institución, de compañeros entre sí, de dirigentes a dirigidos y de todos hacia todos, despertado inquietud de la opinión publica sobre el tema de la violencia y su relación directa con las instituciones
Y no faltan medios que ya hoy hablan de un "clima de inseguridad" puertas adentro, como si la violencia fuese promovida desde lo institucional.
Quizás sea importante detenerse sobre el significado de esas agresiones, de ese miedo, sus riesgos y límites, para observar en el contexto en el que se dan.
Es importante tener en cuenta si bien los actos de violencia no deben pensarse como hechos aislados, tampoco aporta a la solución hablar de un clima generalizado de miedo.
Y que hacer al Respecto????
En principio será válido preguntarse que nos dice esa violencia, que siempre es diferente, única, muchas veces tan naturalizada al punto que nadie la desea y a nadie le sirve. Y además es necesario rescatar que de entre los lugares de convivencia social, las instituciones no sólo siguen siendo ámbitos seguros, sino que son ideales para trabajar en forma organizada para prevenir, asistir y erradicar la violencia.
Y la violencia se impone y nos obliga a tomar partido ya que toda manifestación “de violencia en la institución” debe ser abordada y en muchos casos denunciada y derivada.
Y cómo hacerlo????
Le ofrecemos un programa diseñado y puesto en marcha por profesionales con amplia experiencia en la temática de violencia, justamente en la formación y asistencia a quienes asisten en forma directa a las víctimas, y en el desarrollo de Programas de prevención laboral de la Misma
Un programa que tiene como ejes centrales: la capacitación y la contención del equipo, así como también el asesoramiento asistencial y jurídico para que la organización pueda resolver un tema tan complejo como la violencia en el ámbito laboral.
Actividades Propuestas
* Programa de Capacitación: Curso de formación sobre Orígenes de la violencia, el mobbing , las modalidades de detección temprana y la prevención institucional ,herramientas de intervención y esquemas de derivación a orientación asistencial y/o jurídica de los “casos problemas”
* Asesoría Asistencial y Jurídica General al establecimiento y particular por aquellos casos que nos son derivados para su seguimiento.
* Creación de un Observatorio de Violencia: Se establece un espacio de reunión mensual/quincenal para la contención del grupo de trabajo
* En el mismo se compartirán las experiencias individuales de cada uno con la participación de un coordinador de estas reuniones que oficiará como facilitador del encuentro y que recopilará la información relevante para poder luego profundizar el estudio de los sucesos aislados para poder luego determinar las especificidades de esa comunidad y trabajar con un proyecto preciso.
*Se promueve en la institución un nuevo espacio de servicio a la comunidad- pudiendo funcionar quincenal o mensualmente con actividades preventivas, convirtiéndose en un punto de encuentro entre autoridades, personal de la institución ofreciendo la posibilidad de aportar soluciones a este problema.
*Charlas a la comunidad Orientadoras y Preventivas: Son un valor agregado para la Institución ofreciendo este servicio, lo que se convierte en un valor diferencial sobre los servicios que ofrece.
*Se entrena a la institución para el uso de la mediación como forma de resolver los conflictos internos ya establecidos. para lo cual se ofrecen herramientas para fortalecer la convivencia interna y la formación en resolución pacífica de los conflictos.
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Información de Contacto
Responsable: Licenciada Fabiana Andrea Mendez
Informes Pasaje Timbo 1894 9 «A»
Tel: 4635 - 9284
Cel 1541608222
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